Arvamuslugu

Millisel juhul tuleks palgata raamatupidaja?

Raamatupidaja tuleks palgata, kui: Tegevus muutub keerukamaks ja te vajate spetsialisti, kes aitab teil raamatupidamist läbi viia vastavalt seadustele ja standarditele. Teie ettevõte kasvab ja te vajate pidevalt tehtavat finantsanalüüsi, et jälgida ettevõtte seisukorda ja teha tulevikuplaane. Te ei ole raamatupidamisega hästi kursis ja tekivad sageli vigu, mis võivad põhjustada maksualaseid rikkumisi ja trahve. Te vajate aega selleks, et keskenduda oma ettevõtte tegevusele ja strateegiale, mitte raamatupidamisele. Te ei soovi end ajada maksusüsteemi ja seadustega seotud asjadega, vaid

(0)

Arvamuslugu

Mis on sellest aastast raamatupidamises muutunud?

Automatiseeritud lahendused ja AI Tehisintellekt on moesõna, ja küllap põhjusega. Praegusel ajal ei mõisteta selle all ju isemõtlevaid roboteid, vaid lahendusi, kus mingid protsessid on masinõppe abil automatiseeritud. Väga lihtne ja juba praegu raamatupidamises käigus olev automatiseeritud lahendus on, et süsteem saab arve saabudes automaatselt aru, kuhu see tuleb kanda, ning oskab sealt leida kõik vajalikud andmed. Vähemalt Eestis on see üsna tavaline, kuid sagedasti toimib see rakendusliidese (API) ehk omavahel seotud või standardiseeritud lahenduste abil – selle vahelüli abil saab

(0)

Arvamuslugu

Mida hõlmab endas riskianalüüs?

Riskianalüüs on meetod, mida kasutatakse võimalike ohuallikate ja nende mõju hindamiseks, et vältida negatiivset mõju ja hõlbustada tegevuskavade väljatöötamist. Riskianalüüs hõlmab järgmiste sammude läbiviimist: Riski allikate identifitseerimine: Määratakse kindlaks need tegurid, mis võivad põhjustada negatiivseid tagajärgi. Riski hindamine: Hinnatakse iga riski allika tõenäosust ja ulatust. Prioritiseerimine: Määratakse riskide prioriteed ja keskendutakse neile, millel on kõige suurem mõju. Riskijuhtimise strateegiate väljatöötamine: Väljatöötatakse plaanid, kuidas riskidele

(0)

Arvamuslugu

Mida tuleks silmas pidada töölepingu koostamisel?

Töölepingu koostamisel tuleks jälgida järgmisi aspekte: Töötaja ja tööandja identiteet Töökohustused ja -ülesanded Töötasu ja selle maksmise tingimused Tööaja ja puhkuse reglement Töökoha asukoht ja vajadusel reisimine Töötajale antavad varustused Töölepingut puudutavad seadused ja kokkulepped Töölepingu kestus ja lõpetamise tingimused Töötajale antavad volitused ja vastutus Andmekaitse ja privaatsus Lisaks tuleks arvestada ka riigi seadusandlust ja töölepingut reguleerivaid õigusakte. Soovitatav on konsulteerida juristiga enne töölepingu koostamist.

(0)